政策

假期是学院致力于繁荣社区的一个重要方面，鼓励员工抽出时间从工作需求中恢复过来. 应计假期自雇用时起计，并可在计休假时使用, 须经主管批准.

我们鼓励所有员工及时利用假期. 假期累计在达到264小时的最大值后停止，休假余额低于最大值时恢复.

所有员工在终止雇佣关系时，将支付所有应计未使用的假期. 

小时工应计假期   

9-12个月的全职小时工的年假为 .085/小时(对于一个每年工作2080小时(每周工作40小时)的小时工来说，这是22天的假期).    符合条件的小时工每年工作时间少于2080小时，按相同的费率计算, 但是，即使它仍然提供公平的天数(因为工作日的时间可能更少)，总工作时间也会减少。.  例如, 每周工作30小时(每周5天x每天6小时)的小时工工作1,一年560小时.  加起来是132.一年工作6个小时，也就是22个6小时的假期.  最大累计时间为264小时.

小时工在报告正常工作时间的同时，使用在线时间表报告休假，必须在每个工资期结束时完成，以确保及时支付工资.  小时工的休假以15分钟为单位报告.  最近的休假余额列在工资存根上.  如果您的假期余额不正确，请与工资办公室联系.

学院提供了一个健全的休假计划，以支持需要休假的员工.  员工在适当的带薪休假用完之前不得休无薪休假. 

休假不计入加班工资. 

休假员工应计假期

全职12个月豁免工作人员累计7.在每年2080小时的工作计划中，每个工资期有34小时的假期(每年22天).  应计应计费用按实际工作成本的比例计算. 最大累计时间为264小时.  工作少于12个月的免职员工不享有休假.  

每月填写两次网上请假单，免除员工请假.  免职员工的假期以4小时为单位记录. 休假余额在休假月份之后的工资期间进行调整. 

程序

所有休假申请必须事先得到主管的批准.  

带薪休假以累计时间为限，不得提前休假.  如果员工需要休假，并且没有可用的累计余额，他们可以要求无薪休假.  免薪休假的员工必须在休假前通知人力资源部门.

将考虑所有休假要求，并在实际情况下尊重工作人员的意愿.  然而, 主管可以拒绝与部门运作相冲突或员工没有假期的休假请求. 

所有主管都有义务确保拒绝休假的决定是在照顾部门运作的情况下做出的，或者在休假已经用尽的情况下.  歧视性应用此政策是不允许的，可能违反我们的非歧视政策.  对涉及拒绝休假的歧视行为的关切应向民权办公室和第九条报告.

休息时或开春前后休息, 秋天, 寒假必须作为休假.

程序

所有休假申请必须在安排休假时间之前得到主管的批准. 

员工应该与他们的主管沟通，以确定如何/何时申请休假.

正式在职员工根据这一政策获得假期.

教师、临时工、临时工和学生工人不享有假期.

带薪假期以累计时间为限.

定义